结论：教师骨折请病假3个月加寒假后，再请假是否累计六个月后扣基本工资，不能一概而论，这主要取决于具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析角度一：法律法规层面
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗期与病假的关系：
- 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要享有的假期。
- 如果教师的病假时间超过了其应享有的医疗期，那么用人单位可能不再按照病假工资的标准支付工资，而是可能按照其他规定（如事假、无薪假等）处理。
分析角度二：学校规章制度层面
学校病假管理制度：
- 不同学校可能有不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资支付标准等。
- 有些学校可能规定，病假超过一定期限后，将不再支付全额基本工资，而是按照一定比例支付或者只支付生活费等。
劳动合同与集体合同：
- 教师的劳动合同或集体合同中可能包含关于病假工资支付的专门条款，这些条款将优先于学校的一般规章制度适用。
- 因此，需要查阅教师的劳动合同或集体合同，以确定病假工资的具体支付标准。
分析角度三：实际操作建议
查阅相关法律法规和规章制度：
- 教师应当首先查阅自己所在地区的劳动法律法规、学校的规章制度以及劳动合同中的相关条款，以了解病假工资的具体支付标准。
与学校沟通协商：
- 如果对病假工资的支付标准有疑问或不满，教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与学校沟通无果，或者认为学校的做法违反了相关法律法规，教师可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：
假设某地区规定，职工医疗期为6个月，病假工资支付标准为不低于当地最低工资标准的80%。如果教师骨折请病假3个月后，又因病情需要继续请假，且总请假时间未超过6个月医疗期，那么学校应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果总请假时间超过了6个月医疗期，且学校规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么学校可能不再按照病假工资的标准支付工资。
总结与建议：
教师骨折请病假后，再请假是否累计六个月后扣基本工资，需要综合考虑法律法规、学校规章制度以及劳动合同中的相关约定。建议教师首先查阅相关法律法规和规章制度，了解自己的权益和义务；如有疑问或不满，及时与学校沟通协商；必要时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。