核心前提：用户因骨折从5月份到10月份期间请假，并询问寒暑假是否需要计算入病假时间。

结论前置：

1. 一般情况下，寒暑假不计入病假时间：病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而寒暑假是学校或特定行业的假期安排，与员工因病请假是两个不同的概念。因此，在常规情况下，寒暑假不应计入病假时间。

2. 但需根据具体规定和合同条款判断：

   • 公司规章制度：不同公司可能有不同的病假计算规定。有些公司可能明确规定，在病假期间如果遇到法定假期或公司安排的假期（如寒暑假），这些假期不计入病假时间；而有些公司则可能没有明确规定，或者规定与常规理解不同。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度。
   • 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中也可能对病假的计算有具体规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同条款执行。
   • 法律法规：虽然一般情况下寒暑假不计入病假时间，但也需要关注当地是否有特殊的法律法规对此进行规定。

详细说明：

• 公司规章制度：建议用户首先查阅自己所在公司的规章制度，特别是关于病假和假期安排的部分。如果规章制度中有明确规定寒暑假不计入病假时间，那么用户就可以放心地享受寒暑假，而不用担心病假时间被延长。

• 劳动合同或集体合同：如果公司规章制度中没有明确规定，或者用户对规章制度有疑问，那么可以进一步查看自己的劳动合同或集体合同。合同中如果有关于病假计算的条款，应按照合同条款执行。

• 法律法规：在查阅公司规章制度和合同条款的同时，用户也可以关注当地是否有关于病假计算的特殊法律法规。虽然一般情况下寒暑假不计入病假时间，但不同地区可能有不同的规定。

建议：

• 如果用户对公司的规章制度或合同条款有疑问，或者不确定当地是否有特殊规定，建议直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果用户有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据我的专业知识和经验为用户提供详细的解答和建议。