在工伤未解决完毕的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：工伤未解决完，用人单位不得随意辞退

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。

举例说明：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在接受治疗或等待劳动能力鉴定。在此期间，如果用人单位无故辞退小李，那么用人单位的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定，小李有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

特殊情况：存在法定情形时，用人单位可依法辞退

尽管一般情况下用人单位不得辞退工伤职工，但存在以下特殊情况时，用人单位仍有权依法解除劳动合同：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度，达到可以合法解除劳动合同的条件；
• 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

举例说明：如果员工小张在工作中因严重失职给用人单位造成了重大损害，且该行为被认定为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么即使小张正在接受工伤治疗或等待劳动能力鉴定，用人单位也有权依法解除与小张的劳动合同。但需要注意的是，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的严重过错，并遵循法律规定的程序和条件进行辞退。

违法后果：用人单位需承担法律责任

若用人单位在工伤未解决完的情况下违法辞退劳动者，将承担以下法律后果：

• 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
• 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径：劳动者可通过多种方式维护自身权益

为维护自身合法权益，劳动者可通过以下途径进行维权：

• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；
• 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结与建议

综上所述，工伤未解决完时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。