工伤恢复后已经赔付完成了，一般情况下用人单位不能直接辞退员工，具体情况需结合以下角度分析：

一、医疗期内不得辞退

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障受伤劳动者在治疗和康复期间的权益，使其能安心接受治疗。因此，如果工伤恢复后仍处于医疗期内，用人单位是不能辞退员工的。

二、医疗期后特定情况可辞退但需补偿

医疗期结束后，若劳动者无法从事原工作，用人单位会为其另行安排工作。若劳动者仍不能从事新安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。这里的经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

三、劳动者有法定过错可辞退且无需补偿

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如严重违纪、违法犯罪等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，即使工伤已经赔付完成，用人单位也有权辞退员工。

额外提醒

• 违法辞退的后果：如果企业违法辞退受工伤员工，员工有权获得额外的经济赔偿金，这通常涉及到双倍的经济补偿等内容。
• 工伤后续治疗费用：工伤员工在被辞退后，其工伤后续的治疗费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于工伤保险的缴纳情况和辞退的原因。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以便维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。