结论：公司欠女员工工资未发放，其老公打电话威胁公司老总，公司老总是可以报警的。以下从多个角度进行分析：
一、威胁行为的法律性质
治安管理处罚法角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为，属于违反治安管理的行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 在此情况下，女员工的老公通过电话威胁公司老总，若威胁内容涉及人身安全或造成其他严重后果，公司老总完全有理由报警，并要求公安机关依法处理。
刑法角度：
- 如果威胁行为情节严重，如多次威胁、威胁内容恶劣、造成严重后果等，可能构成刑法中的寻衅滋事罪或其他相关犯罪。
- 在这种情况下，公司老总不仅可以报警，还可以要求公安机关立案侦查，追究威胁者的刑事责任。
二、欠薪问题的法律处理
劳动法角度：
- 公司欠女员工工资未发放，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。女员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在受理投诉或申请后，会依法进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
民事诉讼角度：
- 如果女员工与公司之间的欠薪问题无法通过劳动监察或劳动仲裁解决，女员工还可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及利息等。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决或裁定，要求公司履行支付义务。
三、综合建议
对于公司老总：
- 面对威胁行为，应首先确保自身安全，及时报警并保留相关证据（如通话记录、短信等）。
- 同时，应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的工作，解决欠薪问题，以避免类似事件的再次发生。
对于女员工：
- 应依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向人民法院提起民事诉讼。
对于威胁者（女员工的老公）：
- 应认识到威胁行为的违法性和严重性，立即停止威胁行为。
- 如果已经造成严重后果或面临法律追究，应积极配合公安机关的调查工作，并承担相应的法律责任。
最后，如果遇到此类问题，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。