结论：公司一直拖欠工资不发，报警通常不是最直接或最有效的解决方式，但在特定情况下（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或人身安全受到威胁时），报警是合适的。更推荐劳动者首先尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
报警的局限性：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，是民事争议，不属于公安机关的直接管辖范围。警察在处理此类纠纷时，主要进行协调和了解，但缺乏直接的强制执法权来责令公司支付工资。
推荐的解决途径：
- 与公司协商：
- 作为第一步，劳动者应直接与公司的人力资源部门、财务部门或管理层沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求，并指出拖欠工资的违法性及其给劳动者带来的困扰。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，可要求用人单位说明拖欠原因，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等费用。对仲裁结果不服的劳动者，有权向法院提起诉讼。
特殊情况的报警必要性：
- 在某些极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警是合适的，因为公安机关会介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
- 另外，如果劳动者在向公司追讨工资的过程中，遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，也应立即报警，以保护自己的人身安全。公安机关将依法对施暴者进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
综合建议：
- 面对公司拖欠工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动法律程序来解决，包括协商、投诉和仲裁等途径。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护劳动者的合法权益。
- 在整个维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”