配偶不可以直接报警处理公司拖欠工资的问题。这是因为拖欠工资是公司与劳动者之间的劳动争议，配偶并非劳动关系的直接当事人，因此没有直接的报警权利。下面我详细解释一下如何处理这类问题：

1. 劳动者本人应采取措施：

   • 向劳动保障监察机构投诉：劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 报警立案：虽然配偶不能直接报警，但如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，劳动者本人可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 配偶的支持作用：

   • 虽然配偶不能直接参与上述法律程序，但可以给予劳动者情感支持和实际帮助，如陪同劳动者去投诉、申请仲裁等。
   • 配偶也可以帮助劳动者收集证据，如保存工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁过程中使用。

综上所述，配偶不能直接报警处理公司拖欠工资的问题，但劳动者本人可以通过投诉、申请仲裁以及报警等方式来维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。