员工离职后能否享受到薪资改革补贴，主要取决于离职原因、薪资改革补贴的性质以及劳动合同或公司规章制度的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、可以享受薪资改革补贴的情况
薪资改革补贴属于普遍性福利：
- 如果薪资改革补贴是公司针对全体员工或特定岗位员工普遍发放的福利，且与员工的在职状态无直接关联（如年度调薪、绩效奖金等），那么员工离职后，若该补贴的发放周期覆盖了离职时间点，员工通常仍有权享受。
离职原因非员工个人主动：
- 若员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且薪资改革补贴是公司应履行的义务或承诺，员工有权要求公司支付。
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了薪资改革补贴的发放条件、范围及离职员工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
二、不能享受薪资改革补贴的情况
薪资改革补贴属于在职员工专属福利：
- 如果薪资改革补贴是公司针对在职员工特别设立的福利（如在职奖金、在职津贴等），且明确规定了离职员工不享受该福利，那么员工离职后通常无法获得。
离职原因为员工个人主动：
- 若员工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动离职，且薪资改革补贴与在职状态紧密相关，员工可能无法享受该补贴。
公司规章制度或劳动合同有排除性约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确排除了离职员工享受薪资改革补贴的权利，且该排除性约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工离职后可能无法获得该补贴。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于薪资改革补贴的条款，了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权享受薪资改革补贴，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设公司决定进行薪资改革，为全体员工发放一次性补贴。若员工在补贴发放前因公司原因离职，且公司规章制度或劳动合同中未明确排除离职员工享受该补贴的权利，那么员工有权要求公司支付该补贴。
- 反之，如果薪资改革补贴是公司针对在职员工特别设立的在职奖金，且明确规定了离职员工不享受该奖金，那么员工离职后将无法获得该奖金。
总结：员工离职后能否享受到薪资改革补贴，需根据具体情况进行判断。建议员工在离职前仔细审查相关条款，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。