针对您提出的“续聘离职后补贴吗”这一问题，我们需要从几个不同的角度来分析，因为“补贴”可能涉及多种情况，比如失业保险稳岗返还、技能提升补贴，或是离职后未休年休假的补偿等。

首先，关于失业保险稳岗返还，这一政策主要是针对参保企业的，要求企业足额缴纳失业保险费12个月以上，且上年度未裁员或裁员率符合一定条件。稳岗返还资金可用于职工生活补助等，但这是针对在职职工或企业整体的，并非直接针对离职后个人。因此，如果您已经离职，且原企业未申请或未将稳岗返还资金用于您个人，则您无法直接获得这部分补贴。

其次，关于技能提升补贴，这是针对参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金的人员的。如果您在离职前已经参加了失业保险满12个月，并且在离职后取得了符合条件的技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，那么您仍然可以申请技能提升补贴。但这一补贴与“续聘离职”状态无直接关联，而是基于您的失业保险参保情况和技能提升情况。

最后，关于离职后未休年休假的补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一补偿是针对离职时未休年休假的职工的，与“续聘”无关，但如果您在离职时存在未休年休假的情况，您有权要求单位进行补偿。

综上所述，续聘离职后是否补贴，取决于具体的补贴类型和您的个人情况。如果您指的是失业保险稳岗返还，那么离职后通常无法直接获得；如果您指的是技能提升补贴，且您符合申请条件，那么可以申请；如果您指的是离职后未休年休假的补偿，那么您有权根据相关规定要求单位进行补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策。