结论：针对公司员工明明上班但工证显示旷工的情况，员工应首先收集证据证明自己实际出勤，然后与公司沟通协商，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集能够证明自己实际出勤的证据，如打卡记录、工作照片、与同事的聊天记录、工作邮件往来等。这些证据应能够清晰地显示员工在特定时间段内确实在公司工作。
   • 如果公司有监控系统，员工也可以尝试获取相关监控录像作为证据，但需注意监控录像的获取应合法合规，且可能涉及隐私保护问题，因此需谨慎处理。

2. 与公司沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己实际出勤但工证显示旷工的情况，并提供相关证据。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 如果公司承认错误并愿意更正工证记录，那么问题可能就此解决。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝更正工证记录，或者员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如工资、奖金、晋升机会等），员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应准备好所有相关证据，并了解劳动仲裁的流程和规定。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司将被要求更正工证记录并可能承担其他法律责任。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工能够证明自己实际出勤但工证显示旷工，且公司无法提供合理解释或证据反驳，那么公司可能面临法律责任，如支付员工因旷工记录而损失的工资、奖金等。
   • 同时，员工也应注意，如果自己在工作过程中确实存在旷工等违规行为，那么即使工证记录有误，也可能无法完全免除自己的责任。因此，员工应始终遵守公司规章制度和法律法规，保持良好的工作记录。

建议与行动：

• 员工应尽快收集证据并与公司沟通协商，以便尽快解决问题并避免不必要的法律纠纷。
• 如果沟通协商无果，员工应及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域）或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。