针对您提出的“连续旷工一直显示旷工怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
确认公司规章制度：
- 首先，您需要确认公司是否有合法有效的规章制度，并且这些规章制度是否明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，以及相应的处理措施（如解除劳动合同）。
- 规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司无法证明规章制度已经向您公示，那么其依据规章制度作出的处理决定可能存在问题。
核实旷工情况并保留证据：
- 公司应及时调查核实您的旷工情况，并保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等。
- 如果您认为公司的考勤记录有误，或者您有合理的理由（如病假、事假等）未出勤，您应及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。
公司的通知程序：
- 如果公司认为您的旷工行为符合解除劳动合同的条件，它应先以书面形式通知您限期返岗，并说明旷工的后果。
- 如果您在限期内仍未返岗，公司可以再次书面通知您解除劳动合同，并明确解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
您的权利与应对措施：
- 如果您认为公司的处理决定不合法或不合理，您有权提出异议，并可以要求公司出具解除劳动合同的证明，办理社保减员等手续。
- 如果公司拒绝出具相关证明或办理手续，或者您对公司的处理决定不服，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、沟通记录、公司规章制度等。
可能的法律后果：
- 如果公司依据合法有效的规章制度，并经过合法的通知程序后解除与您的劳动合同，且您无法提供充分的证据来反驳公司的决定，那么您可能需要接受这一结果。
- 如果公司未能依据合法有效的规章制度，或者未经过合法的通知程序就解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议您采取以下行动：
- 首先，与公司沟通，了解公司对您旷工情况的具体认定和处理意见。
- 其次，如果公司坚持其处理决定，并且您认为该决定不合法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。