结论：二月底离职是否可以拿到过年四天的工资，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的工资支付制度。但通常情况下，只要您在过年期间提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，您就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与用人单位签订的劳动合同中，应当明确约定了工资支付的标准、方式、时间等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了过年期间的工资支付情况，比如是否包含在月薪中、是否有额外的加班费或节日补贴等，那么您应当按照合同约定来执行。
用人单位工资支付制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部的工资支付制度或规章制度，这些制度也可能对过年期间的工资支付做出具体规定。
- 如果用人单位的工资支付制度中明确规定了过年期间的工资支付方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么您也应当遵守该制度。
正常劳动与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果您在过年期间提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位就应当按照约定或制度支付您相应的工资报酬。
特殊场景：
- 如果过年期间您并未提供正常劳动（如请假、旷工等），那么用人单位可能根据劳动合同或工资支付制度的规定，不支付或减少支付您过年期间的工资。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。
行动建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议您查阅一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于过年期间工资支付的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您咨询一下用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的工资支付制度或规定。
- 保留证据：无论您最终是否能够获得过年期间的工资，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
如果您在离职过程中遇到任何工资支付方面的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。