结论：厂里在您劳动合同期满不续签的情况下，将离职原因填写为“个人原因”导致您无法领取失业金，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 若您确实主动提出不续签劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取失业保险金。若您主动提出不续签劳动合同，即属于“因本人意愿中断就业”，此时即使厂里如实填写离职原因，您也无法领取失业金。
   • 厂里行为分析：在此情况下，厂里将离职原因填写为“个人原因”并未违反法律规定，因为这确实是您主动不续签的真实反映。但厂里有义务在您离职时，明确告知您因主动不续签将无法领取失业金的相关规定，若未履行告知义务，虽不直接构成违法，但可能涉及管理疏忽。

2. 若您未主动提出不续签，而是厂里提出不续签或未与您协商即终止合同：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，若厂里提出不续签或未与您协商即终止合同，导致您失业，且您已缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记，有求职要求，则您应有权领取失业金。
   • 厂里行为分析：在此情况下，厂里将离职原因填写为“个人原因”则构成违法行为。因为这改变了您失业的真实原因，剥夺了您依法领取失业金的权利。您有权要求厂里更正离职原因，并协助您办理失业金领取手续。若厂里拒绝更正或协助，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律建议：

• 首先，明确您不续签劳动合同的真实原因，是您主动提出还是厂里提出或未协商即终止。
• 若您主动提出不续签，且已了解无法领取失业金的规定，则厂里填写“个人原因”虽不违法，但您可要求厂里提供书面说明，以备后续可能出现的争议。
• 若您未主动提出不续签，且符合领取失业金的条件，而厂里却填写“个人原因”，则您应坚决要求厂里更正，并保留相关证据（如劳动合同、离职证明、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 若厂里违法行为成立，您有权要求厂里赔偿因无法领取失业金而造成的损失。
• 厂里还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。

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