临时被公司辞退时，撰写催告函是一个正式且必要的步骤，用以明确你的立场、要求及法律依据。以下是一份催告函的撰写指南及示例：
撰写催告函的核心要点
明确目的：催告函的主要目的是要求公司立即纠正其不当辞退行为，恢复你的工作或支付相应的经济补偿。
法律依据：在催告函中，应明确引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退、经济补偿等条款，以增强你的立场和要求的说服力。
事实陈述：清晰、准确地陈述你被辞退的事实，包括辞退的时间、方式、理由（如果已知）等，以及你对此的异议和理由。
要求明确：明确提出你的要求，如要求公司恢复你的工作、支付违法辞退的经济补偿金、结清未支付的工资等。
期限设定：为公司设定一个合理的期限来回应你的要求，并明确如果公司未在规定期限内回应或采取行动，你将采取进一步的法律措施。
语言正式：催告函应使用正式、礼貌的语言，避免情绪化或攻击性的言辞，以保持专业性和客观性。
催告函示例
催告函
致：[公司名称]
日期：[填写日期]
主题：关于要求纠正不当辞退行为并支付经济补偿的催告
我，[你的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]。近日，我无端收到贵公司的辞退通知，对此我深感震惊与不解。我认为贵公司的辞退行为缺乏合法依据，且未按照法定程序进行，严重侵犯了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。贵公司未提前通知我，也未与我进行任何协商，即单方面决定辞退我，这一行为显然违反了法律规定。
因此，我特此致函贵公司，要求贵公司：
立即纠正不当辞退行为：撤销辞退决定，恢复我的工作，并确保我能够继续履行原职位的职责。
支付经济补偿：如贵公司坚持辞退我，则应按照法律规定支付我违法辞退的经济补偿金，以及结清我未支付的工资和其他福利待遇。
我要求贵公司在收到本催告函之日起[具体天数，如7日]内，对我的要求作出明确回应，并采取相应行动。如贵公司未在规定期限内回应或未满足我的要求，我将不得不采取进一步的法律措施，以维护我的合法权益。
请贵公司认真对待此事，避免不必要的法律纠纷和损失。
此致 敬礼！
[你的签名] [你的姓名] [联系方式]
在撰写和发送催告函时，请注意以下几点：
保留证据：在发送催告函之前，确保你已经收集并保留了所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。
发送方式：催告函可以通过邮寄（建议使用挂号信或快递，并保留寄送凭证）或电子邮件（如果公司有明确的接收电子文件的政策）的方式发送给公司。
后续行动：如果公司在规定期限内未回应或未满足你的要求，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以进一步维护你的权益。
希望这份指南和示例能够帮助你撰写一份有效的催告函。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。