结论：因为要被开除而没有年终奖是否正常，不能一概而论，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及开除的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工是否在职、是否被开除等直接相关，那么员工因被开除而没有年终奖可能是符合规定的。例如，规章制度中可能规定“年终奖仅发放给在职员工”或“因严重违纪被开除的员工不享受年终奖”。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定与员工是否被开除无关，那么员工因被开除而没有年终奖可能就不合理。

2. 开除的具体原因：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，且这种开除行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司可能有权不发放年终奖。这是因为员工的严重违纪行为可能已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权根据约定或法律规定解除劳动合同，并可能因此不承担发放年终奖的义务。
   • 如果员工被开除的原因并非因其自身过错，如公司因经营困难而裁员，或者员工被错误开除等，那么员工可能仍有权要求公司发放年终奖。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向公司主张自己的权益。

3. 法律视角下的年终奖性质：

   • 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但并非所有年终奖都必然属于劳动报酬。如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现而给予的奖励，且没有明确约定为劳动报酬的一部分，那么公司可能在一定程度上拥有发放与否的自主权。
   • 然而，如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中被明确约定为劳动报酬的一部分，或者与员工的工作表现、工作年限等直接相关，那么公司就应当按照约定或规定发放年终奖。

建议：

• 如果你认为公司因开除你而不发放年终奖的行为不合理，你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与你的情况不符，你可以与公司进行协商，要求公司发放年终奖。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在不发放年终奖的违法行为，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果公司的行为符合规章制度或劳动合同的约定，或者你的主张缺乏法律依据，那么你可能无法获得年终奖的补偿或赔偿。

总之，因为要被开除而没有年终奖是否正常，需要具体分析公司规章制度、劳动合同的约定以及开除的具体原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。