结论：公司与你签订的合同无公司盖章且没写工资，并不直接等同于与你无合同，但可能会影响合同的效力及具体条款的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立一般需要双方意思表示一致，并符合法律、行政法规的规定或者当事人之间的约定。
   • 合同生效则通常要求合同内容合法、形式合规，且双方具有相应的民事行为能力。对于书面合同，一般要求有双方当事人的签字或盖章。

2. 无公司盖章的影响：

   • 如果合同上没有公司的盖章，但有其他证据表明公司确实参与了合同的签订（如公司法定代表人的签字、公司授权代表的签字等），且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同仍然有可能被认定为有效。
   • 然而，如果合同上既无公司盖章，也无公司法定代表人或授权代表的签字，且没有其他证据证明公司参与了合同的签订，那么该合同可能因缺乏公司意思表示而被认定为未成立或无效。

3. 未写工资的影响：

   • 工资是劳动合同中的重要条款之一，但并非劳动合同成立的必要条件。即使合同中没有明确写明工资，如果双方在实际履行过程中已经就工资问题达成了口头或书面的一致意见，并且该意见不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然可以被认定为有效。
   • 如果合同中没有写明工资，且双方在实际履行过程中也未就工资问题达成一致意见，那么这可能会引发关于工资标准的争议。在这种情况下，可能需要依据相关法律法规、行业惯例或双方之前的交易习惯来确定工资标准。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为该合同对你具有约束力，且你希望继续履行该合同，建议你尽快与公司协商，要求公司在合同上补盖公章或由公司法定代表人或授权代表签字确认，并明确工资等关键条款。
   • 如果你认为该合同存在瑕疵或无效，且你希望维护自己的合法权益，建议你收集相关证据（如合同文本、双方沟通记录、实际履行情况等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：在处理此类合同纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，要积极收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。