关于休去年的年假是否有时间限制的问题，结论前置如下：
年假的年度安排原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假一般应在一个公历年度内安排完毕。这意味着，原则上，职工应在当年享受其应得的年休假。
跨年度安排的可能性：
- 若因工作需要，单位确实无法在当年安排职工休完年假，且经职工本人同意，单位可以跨1个年度来安排职工的年休假。但这一安排需明确并得到职工的书面或口头确认，以避免后续纠纷。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，也未进行跨年度安排，那么应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入，是单位对职工未享受年假的一种经济补偿。
详细解释与法律依据：
年假天数限制：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数依据其累计工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；对于累计工作满20年的职工，则享有15天的年休假。
年假的安排与补偿规则：
- 单位需根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个公历年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排，除非得到职工的同意。
- 若因工作需要确实无法在当年安排职工休完年假，单位应与职工协商，并尽可能在跨1个年度内安排。若仍无法安排，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不能享受年假的情形：
- 在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数超过了年休假天数；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发其工资；以及职工因病假达到一定天数等。但这些情形与用户当前询问的“休去年的年假是否有时间限制”问题不直接相关，故在此仅作简要提及。
建议与行动指南：
- 如果您作为职工，发现单位未按照规定安排您休年假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定执行。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关的证据材料，如工作记录、请假条、工资单等，将有助于您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。