年假休息确实有时间规定，这些规定主要体现在年假天数的确定、年假的安排与补偿规则以及不能享受年假的特定情形上。以下是对这些规定的详细解析：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数依据其累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；对于累计工作满20年的职工，则享有15天的年休假。

2. 年假的安排与补偿：

   • 年度内安排：单位需根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个公历年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
   • 跨年度安排：若因工作需要确实无法在当年安排职工休完年假，且经职工本人同意，单位可以跨1个年度来安排职工的年休假。
   • 未休年假的补偿：如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，也未进行跨年度安排，那么应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。

3. 不能享受年假的特定情形：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了年休假天数。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发其工资。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

综上所述，年假休息不仅有时间上的限制，还涉及年假天数的确定、年假的安排与补偿规则以及不能享受年假的特定情形。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时向单位或相关部门咨询以维护自己的合法权益。如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。