关于休去年的年假是否有时间规定，结论是：确实存在时间上的限制和规定，但具体规定可能因单位政策、劳动合同或地方性法规而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 国家层面的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 关于年假的休假时间，虽然条例没有明确规定必须在当年休完，但通常理解下，年假是职工在当年应享受的福利，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 单位政策与劳动合同的影响：

   • 许多单位会制定自己的年假政策，这些政策可能会在国家规定的基础上增加一些细节或限制，比如规定年假必须在当年内休完，或者允许在一定期限内（如次年的一季度前）休完上一年度的年假。
   • 劳动合同中也可能包含关于年假的具体条款，这些条款同样具有法律效力。因此，职工在享受年假时，除了参考国家规定外，还需要仔细阅读劳动合同和单位政策。

3. 地方性法规的差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定地方性法规或规章，对年假的休假时间、方式等作出具体规定。因此，职工在了解年假规定时，还需要关注当地的相关法规。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果职工希望休上一年度的年假，最好及时与单位沟通，了解单位的年假政策和劳动合同中的相关条款，以便合理安排休假时间。
   • 保留证据：如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付年休假工资报酬，职工应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、单位政策等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 关注时效：虽然国家没有明确规定年假必须在当年休完，但为了避免不必要的纠纷和损失，职工最好还是在合理期限内休完年假。如果确实因工作原因无法休假，也应及时与单位协商并达成一致意见。

总结来说，休去年的年假确实存在时间上的限制和规定，但具体规定可能因单位政策、劳动合同或地方性法规而有所不同。职工在享受年假时，应仔细了解并遵守相关规定，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。