关于年休假是否有时效限制的问题，这主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是可以有一定的“时效延长”的，但这种延长通常只限于跨一个年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既是对职工权益的保障，也是对单位未安排休假的一种经济补偿。

至于年休假在离职时的处理，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这进一步明确了年休假在劳动关系结束时的处理方式。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下可以跨1个年度安排。同时，如果单位未安排职工休年休假，需要支付相应的工资报酬。希望这些信息能够帮助您更好地理解年休假的时效限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。