年假工资确实存在时效问题。以下是对年假工资时效性的全面解析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于年休假工资的争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效规定：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠年休假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即，只要劳动关系未终止，员工可随时申请仲裁索要拖欠的年休假工资。
   • 一旦劳动关系终止，员工则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以避免时效经过的风险。

3. 年休假工资报酬的具体起算点：

   • 对于未休年休假工资报酬中的正常工作时间工资部分，通常随月工资一同发放，其仲裁时效起算点与普通工资争议类似。
   • 对于未休年休假工资报酬中的额外200%部分，因其性质属于惩罚性赔偿，各地司法实践存在差异，但较多观点认为应从应休年休假年度结束后的次年1月1日起算一年仲裁时效。

4. 时效中断与中止：

   • 时效中断：如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等，均会导致仲裁时效中断，并从中断时起重新计算时效期间。
   • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，年假工资的时效性是一个相对复杂的问题，具体时效期间需根据具体情况判断。因此，建议员工在发现年假工资未发放时，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，可直接向我咨询。