核心结论：面对公司拖延处理病假申请的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认病假申请的合规性
   首先需确保你的病假申请符合公司规章制度及法律规定。例如：

   • 是否已提交医院出具的病假证明（如诊断书、病假条）？
     
   • 是否通过公司要求的流程（如书面申请、系统提交）提交？
     
   • 是否在规定时间内提交（如突发疾病需及时补交）？
     若申请材料或流程存在瑕疵，公司可能以此为由拖延处理，此时需先补全手续。

2. 与公司正式沟通并留存证据
   若申请合规但公司仍拖延，需主动沟通并固定证据：

   • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件向直属领导或HR部门说明情况，要求限期回复（如“请于3个工作日内确认病假申请是否获批”），并保留沟通记录。
     
   • 询问原因：明确公司拖延的具体理由（如“需补充材料”“领导未审批”），针对性解决。
     若公司拒绝沟通或无合理理由拖延，可能构成违法。

3. 依据法律主张权利
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及岗位保留权：

   • 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体按当地规定）。
     
   • 病假工资：医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
     
   • 岗位保留：医疗期满后，若不能从事原工作，公司需安排其他岗位；无法安排且不能解除劳动合同的，需支付生活费。
     若公司以拖延病假申请为由克扣工资或解除合同，可能涉嫌违法，可主张赔偿。

4. 投诉或申请劳动仲裁
   若沟通无果，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求介入调查。
     
   • 申请劳动仲裁：以公司“未及时支付劳动报酬”“违法解除劳动合同”等为由提起仲裁，主张病假工资、经济补偿等。
     需准备证据：病假证明、申请记录、沟通证据、工资条等。

行动建议：

• 优先通过书面催告与公司协商，明确诉求和期限；
  
• 若公司态度消极，立即向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料；
  
• 医疗期内避免自行离职，否则可能丧失病假待遇及赔偿权利。
  

如有进一步细节（如公司拖延的具体表现、当地政策差异等），可继续向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。