持有工伤认定决定书后，赔偿流程及项目需根据伤残等级、治疗情况等综合确定，具体如下：

1. 赔偿前提：完成工伤认定与劳动能力鉴定
   需先通过社保部门完成工伤认定（取得《工伤认定决定书》），再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级）。未完成鉴定的，无法确定具体赔偿金额。

2. 赔偿项目与计算方式

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金全额报销（需保留发票、病历等凭证）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限以医院证明或鉴定结论为准，一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助金：
     
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，逐级递减10%）；
       
     • 5-6级伤残：单位难以安排工作的，按月领取伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%）；
       
     • 7-10级伤残：一次性领取伤残补助金（分别为13、11、9、7个月本人工资）。
       
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：
     
     • 5-10级伤残与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金（具体标准因地而异，如北京5级伤残分别为18、18个月社平工资）。
       
   • 护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付（完全不能自理为社平工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
     
   • 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的，由工伤保险基金支付。
     
   • 工亡赔偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 赔偿流程

   • 单位已参保：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、就业补助金等。
     
   • 单位未参保：所有赔偿项目均由单位承担（若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉）。
     
   • 争议处理：对伤残等级或赔偿金额有异议的，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定；对仲裁裁决不服的，可在15日内起诉至法院。

提示：赔偿金额需结合本人工资、社平工资、伤残等级等具体计算，建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料进一步咨询，以便精准核算。