在获得工伤认定书后，关于如何谈赔偿，这是一个涉及多个步骤和细节的过程。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确赔偿项目及标准

首先，您需要了解工伤赔偿包括哪些项目以及每个项目的具体标准。一般来说，工伤赔偿涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金全额报销。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限也有明确规定。

3. 伤残相关补偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，发放相应月数的本人工资作为补助。
   • 伤残津贴：对于1-4级伤残，按月发放本人工资的75%-90%作为津贴；5-6级伤残在难以安排工作时，也有相应的津贴标准。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、辅助器具费、交通食宿费等，也都有相应的支付标准和规定。

二、赔偿流程

1. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这是确定您伤残等级和后续赔偿的重要依据。

2. 提交赔偿申请：根据鉴定结果，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。

3. 赔偿支付：如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定分担支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

三、谈赔偿的注意事项

1. 保留证据：在谈赔偿过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如工资流水、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您证明自己的权益和获得应有的赔偿。

2. 了解时效：注意工伤认定和赔偿申请的时效问题。用人单位超30日未申请工伤认定的，需自行承担期间待遇费用；职工超1年未申请的，需提供非自身原因延误的证明。因此，及时申请和保留证据至关重要。

3. 协商优先：在谈赔偿时，建议优先与用人单位进行协商。通过友好沟通，您可以更快速地获得赔偿，并避免仲裁或诉讼的时间成本。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

4. 咨询专业人士：如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以提供更详细、更专业的解答和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，谈工伤赔偿需要您了解赔偿项目及标准、赔偿流程以及注意事项等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地与用人单位进行协商，并获得应有的赔偿。