针对您提出的“醉驾判拘役一个月缓刑两个月怎么可能保住公职”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，醉驾构成危险驾驶罪，对于公职人员而言，一旦因醉驾被判处拘役缓刑，确实会面临开除公职的较大风险。但具体是否保留公职，并非一概而论，而是需要根据多个因素进行综合判断。
一、公职人员身份的影响
公务员及参公管理事业人员：
- 根据相关法律法规，因犯罪受过刑事处罚的公务员，通常会被开除公职。拘役作为刑罚的一种，因此醉驾被判拘役缓刑的公务员，一般难以保留公职。
事业单位人员：
- 对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，虽然可能不被直接开除，但会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 而对于行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员，若因醉驾被判拘役缓刑，则同样面临开除公职的风险。
二、犯罪情节与悔罪表现
犯罪情节：
- 酒精含量、是否造成交通事故及其后果等，都是评估犯罪情节轻重的重要指标。如果情节相对轻微，比如酒精含量较低、未造成交通事故或后果不严重，那么保留公职的可能性会相对增加。
悔罪表现：
- 醉驾后是否积极配合调查、如实供述犯罪事实、表现出真诚的悔意，这些都会影响最终的处理结果。如果公职人员能够积极认罪悔罪，表现出良好的态度，那么也有可能获得保留公职的机会。
三、再犯罪危险与社区影响
再犯罪危险：
- 通过评估犯罪人的个人情况、家庭环境等，判断其是否具备再次犯罪的可能性。如果公职人员无违法犯罪记录、家庭关系稳定、社会评价良好等，那么保留公职的可能性会相对较大。
社区影响：
- 若宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，比如公职人员平时表现良好、社区关系和谐等，那么保留公职的可能性也会增加。
四、单位与地区差异
单位差异：
- 不同单位对于公职人员因醉驾被判刑后的处理态度可能有所不同。一些单位可能依据自身规章制度，对有醉驾记录的员工予以开除等严厉处分；而另一些单位则可能综合考虑各种因素，给予员工一定的改正机会。
地区差异：
- 各地在具体执行过程中也可能存在差异。有些地方对醉驾保留公职的标准相对宽松，注重教育引导；而有些地方则较为严格，强调纪律性。
五、总结与建议
综上所述，醉驾拘役缓刑的公职人员是否能保留公职，是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。虽然面临较大风险，但并非完全没有可能。如果您或您身边的人面临此类情况，建议：
- 积极配合调查，如实供述犯罪事实，表现出真诚的悔意。
- 收集并整理相关证据，如酒精含量检测报告、交通事故责任认定书等，以证明犯罪情节的轻微性。
- 咨询专业律师或法律机构，了解当地的具体执行标准和可能的处理结果。
- 与所在单位进行沟通，说明自己的情况并表达保留公职的意愿。
同时，也提醒广大公职人员，应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。