核心结论：醉驾200（血液酒精含量200mg/100ml）被判处缓刑后，公职人员几乎不可能保住公职，但可通过以下方式争取减轻处分或保留公职的可能性（需结合具体情节和单位政策）：

1. 法律层面：醉驾的行政与刑事后果

• 刑事处罚：根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。若血液酒精含量达200mg/100ml，属于“从重处罚”情节（如无证驾驶、高速醉驾等），通常难以争取免于起诉或缓刑，但若存在自首、立功、认罪认罚等情节，仍可能被判缓刑。
• 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，醉驾驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证；若驾驶营运机动车，吊销驾驶证且10年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。
• 公职处分：根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，予以开除。因此，若醉驾被判缓刑，公职人员原则上必须开除，无协商空间。

2. 例外情形：争取保留公职的可能性

• 情节轻微免于起诉：若血液酒精含量刚达200mg/100ml，且存在自首、立功、认罪认罚、积极赔偿取得谅解等情节，可争取检察院作出《不起诉决定书》。根据《公职人员政务处分法》第14条，免于起诉的公职人员可不予开除，但需接受降级、撤职等处分。
• 单位内部政策：部分单位（如国有企业、事业单位）可能对“醉驾缓刑”有内部处理规定，例如延迟开除、降职使用等，但需以单位规章制度为依据，且无法对抗《公职人员政务处分法》的强制性规定。
• 政治表现或特殊贡献：若公职人员有重大立功表现（如见义勇为、抢险救灾等），或单位认为其保留公职对工作有重大意义，可尝试通过单位内部程序争取减轻处分，但成功率极低且需严格依法依规。

3. 实务建议：如何争取最优结果

• 积极配合司法程序：主动认罪认罚、缴纳罚金、赔偿损失，争取从宽处理（如缓刑或免于起诉）。
• 提前与单位沟通：在司法程序终结前，向单位说明情况并表达悔过态度，争取单位理解（但单位无权干预司法结果）。
• 关注单位处分程序：若被判缓刑，单位需依据《公职人员政务处分法》启动开除程序，可委托律师审查处分程序是否合法（如是否听取本人陈述、申辩等），但无法改变开除结果。
• 规划后续职业路径：若最终被开除，可考虑通过考试重新进入体制内（如公务员、事业单位考试），但需注意部分岗位对“醉驾前科”有限制。

总结：醉驾200被判缓刑后，公职人员保住公职的难度极大，核心在于争取免于起诉或利用单位内部政策争取减轻处分。建议尽快委托律师介入，结合具体情节制定辩护策略，并做好接受处分的心理准备。如有进一步问题，可直接向我咨询。