结论：去人事专员家里闹要工资的行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及侵犯他人住宅权、扰乱公共秩序等违法行为，甚至可能构成犯罪。
分析说明：
侵犯住宅权：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十九条的规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。去人事专员家里闹，如果未经允许进入其住宅，就可能构成非法侵入住宅的行为，这是违法的。
扰乱公共秩序：
- 在他人住宅内或周边进行吵闹、滋事等行为，可能扰乱公共秩序，影响他人正常生活。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
可能构成犯罪：
- 如果行为情节严重，如长时间滋扰、破坏财物、对他人进行人身攻击等，还可能构成寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪或故意伤害罪等犯罪行为，将面临刑事处罚。
法律建议：
- 合法途径解决：如果认为自己的工资被拖欠或未得到合理支付，应当通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保留证据：在解决工资纠纷的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 避免过激行为：无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。过激行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
后续行动建议：
- 如果已经采取了去人事专员家里闹的行为，应立即停止并认识到自己的错误。
- 主动与人事专员或用人单位沟通，寻求和解或协商解决方案。
- 如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果人事专员的住宅同时也是其工作场所（如家庭办公室），且该行为发生在工作时间内且与工作相关，虽然仍可能构成扰乱公共秩序或侵犯住宅权（如果未经允许进入），但具体情况需根据实际环境和行为性质来判断。不过，即便如此，采取闹事的方式也不是解决问题的合适方法。
总之，要工资应当通过合法途径进行，避免采取过激或违法手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。