员工无事去人社局投诉本身并不违法，但需注意投诉内容的真实性和合理性，避免滥用投诉权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 投诉行为的合法性
   根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权对违反劳动保障法律的行为向人社局举报或投诉。这意味着，员工即使未直接受侵害，也有权对疑似违法行为进行投诉，这是法律赋予的公民监督权利，不构成违法。

2. 投诉内容的真实性要求
   若员工投诉内容完全虚构或恶意捏造，可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条的“诽谤”或“捏造事实诬告陷害”，需承担行政责任（如罚款、拘留）；若造成企业重大损失，还可能触犯《刑法》第二百四十六条的“诽谤罪”或第二百四十三条的“诬告陷害罪”。
   关键点：投诉需基于合理怀疑或初步证据，而非主观臆断。

3. 投诉的合理性边界
   即使投诉内容部分属实，但员工因个人恩怨、恶意报复等目的频繁投诉，可能被认定为滥用权利。人社局在调查后若发现投诉不实，会终止处理并可能告知投诉人后果，但一般不直接处罚投诉人（除非涉及前述违法情形）。
   建议：投诉前应收集证据（如工资条、考勤记录等），确保诉求有法律依据。

4. 企业的应对权利
   若企业认为投诉不实，可通过以下途径维权：

   • 向人社局提交反驳证据，要求撤销调查；
     
   • 若投诉人存在侵权行为（如泄露商业秘密），可单独提起民事诉讼；
     
   • 涉及诽谤或诬告的，可向公安机关报案。

总结：员工有权投诉，但需遵守“真实、合理、非恶意”原则。若你或企业遇到此类问题，可进一步向我咨询具体应对策略（如证据收集、投诉材料撰写等）。