劳动合同法第五十条的内容属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同法第五十条的内容
劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理因劳动争议产生的纠纷，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
三、劳动合同法第五十条与劳动仲裁受理范围的关系
解除或终止劳动合同的证明：如果用人单位在解除或终止劳动合同时未出具相关证明，劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位出具证明。
档案和社会保险关系转移：用人单位未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，也构成劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
经济补偿的支付：如果用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿而未支付，或者未在办结工作交接时支付，劳动者同样可以就此申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好与争议相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工作交接单、工资单等。
提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由。
参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，按照仲裁机构的要求提供证据、陈述事实和理由，并尊重仲裁机构的裁决。
寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
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