结论：司机因拖欠工资而选择不下车，这种做法并不妥当，且可能引发一系列不必要的法律风险和纠纷。面对拖欠工资的情况，司机应当通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
不下车的风险：
- 法律风险：司机不下车可能构成对运输合同的违约，如果因此给雇主或第三方造成损失，司机可能需要承担赔偿责任。
- 安全风险：长时间不下车可能影响司机的身心健康，同时也可能引发交通安全隐患，对司机自身和其他道路使用者的安全构成威胁。
- 权益受损风险：不下车并不能直接解决拖欠工资的问题，反而可能让雇主觉得司机在无理取闹，从而进一步损害司机的合法权益。
合法维权途径：
- 协商解决：司机可以首先尝试与雇主进行协商，明确表达自己的诉求，要求雇主按时支付工资。协商过程中，司机可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 投诉举报：如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对雇主进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，司机可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：司机在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明司机的诉求和雇主的违法行为。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，司机应及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会让问题变得更加复杂，增加维权的难度和成本。
- 寻求法律援助：如果司机在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以为司机提供专业的法律建议和帮助，确保司机的权益得到有效维护。
特殊场景：
- 如果司机与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么雇主拖欠工资的行为就构成了违约。司机可以根据合同条款来要求雇主支付工资，并有权要求雇主承担违约责任。
- 如果司机与雇主之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如司机实际为雇主提供了劳动服务），那么司机同样有权要求雇主支付工资。在这种情况下，司机可以通过收集工作记录、工资支付记录等证据来证明事实劳动关系的存在，并据此来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 司机在维权过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。因为过激行为或违法手段不仅可能损害司机的自身形象，还可能让司机陷入更大的法律风险之中。
- 司机在维权过程中应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助司机更好地制定维权策略，提高维权的成功率和效率。
总之，面对拖欠工资的情况，司机应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是选择不下车这种不妥当的做法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。