找别人实习打卡的行为是违法的，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 实习打卡通常是实习生与用人单位之间建立劳动管理关系的一种方式，它记录了实习生的出勤情况，是用人单位对实习生进行管理的重要依据。
   • 如果找别人代替自己打卡，就破坏了这种真实的劳动管理关系，构成了对用人单位管理秩序的扰乱。这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据内部规定对实习生进行处罚，如警告、罚款甚至解除实习关系。

2. 从诚信原则的角度：

   • 实习是实习生学习、实践和提升自己的过程，需要真实、诚信地参与。找别人打卡是一种不诚信的行为，它违背了实习的初衷和目的。
   • 在职场中，诚信是基本的职业道德之一。如果实习生在实习期间就表现出不诚信的行为，那么未来在职场中可能会面临信任危机，影响自己的职业发展。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果找别人打卡的行为被用人单位发现并认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除与实习生的实习关系，并且可能不需要支付任何经济补偿。
   • 在某些情况下，如果这种行为给用人单位造成了经济损失（如因实习生缺勤导致的生产延误、客户流失等），用人单位还有权要求实习生承担赔偿责任。
   • 此外，如果这种行为涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 作为实习生，应该严格遵守用人单位的规章制度和实习协议，真实、诚信地参与实习活动。
• 如果遇到特殊情况无法按时打卡或需要请假，应该及时与用人单位沟通并说明情况，按照规定的程序进行请假或补卡。
• 如果对实习期间的权益保护或法律责任有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。