挂实习是否犯法，取决于具体的行为方式和目的。以下是对此问题的详细分析：
一. 挂实习证明可能构成违法
挂证实习证明属于证书挂靠行为：
- 这种行为是不合法的，所签订的协议也不受法律保护。根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，虽然该法条主要针对的是建筑行业的资质证书挂靠行为，但其原则同样适用于实习证明的挂靠。即禁止任何形式的证书挂靠，包括实习证明，因为这可能涉及到欺诈和伪造。
可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果给实习生盖虚假的实习证明，且涉及到伪造其他单位的印章，情节严重的情况下，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为是违法的，并可能受到刑事处罚。
二. 挂名在公司实习的法律分析
法律上并未明确禁止挂名实习：
- 根据《中华人民共和国职业教育法》第五十条，国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。该法条主要关注的是实习岗位的提供、实习学生的权益保障以及实习内容的专业相关性，并未对实习者的身份做出具体限制，因此从法律条文的角度来看，挂名在公司实习并不违反法律规定。
挂名实习可能涉及实际问题和风险：
- 实习的本质在于将理论知识与实践相结合，提升个人技能和经验。如果仅仅是挂名而不实际参与工作，那么实习就失去了其应有的意义。公司如果为了某种目的（如满足政策要求、获取补贴等）而允许员工挂名实习，可能涉嫌违规操作或欺诈行为。
- 挂名实习可能无法为个人职业发展提供实际帮助，反而可能因缺乏实际经验而在未来的求职或职业发展中受阻。诚信是职场和个人发展的重要基石，挂名实习可能被视为不诚信的行为，对个人声誉造成负面影响。
我的建议：
- 对于实习生而言，应选择实际参与工作的实习机会，以充分利用实习期间提升自己的能力和经验。
- 对于公司而言，应严格按照法律法规的要求接纳实习生，并保障实习生的合法权益。如果发现员工或学生提供虚假的实习经历或证明，应立即采取措施进行调查和处理。
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