结论：肋骨工伤后，即使不辞职，两个一次性（即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）在符合条件的情况下是可以获得的。不过，一次性伤残就业补助金通常在离职时才能领取，但具体还需根据地方规定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的领取并不以职工是否辞职为前提，只要职工被认定为工伤且伤残等级确定，就有权获得。
   • 例如，如果职工因工作原因导致肋骨骨折，并被鉴定为十级伤残，那么该职工就有权获得一次性伤残补助金，无论其是否继续留在原单位工作。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金也是工伤保险待遇的一部分，通常用于职工因工伤导致的医疗费用支出。这一补助金的领取同样不依赖于职工是否辞职。
   • 在职工因工伤需要接受治疗或康复时，如果符合工伤保险的相关规定，就可以申请领取一次性工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 与前两者不同，一次性伤残就业补助金通常是在职工离职时由用人单位支付的。这一补助金的目的是为了帮助职工在离职后更好地重新就业。
   • 不过，也有特殊情况：部分地区规定，对于达到一定伤残等级的职工，即使不离职，也可以根据地方政策领取一次性伤残就业补助金或者有相应的补贴政策。例如，某些地区可能规定，对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；但同时也可能规定，在特定条件下（如职工年龄、工龄等），即使不离职也可以获得部分或全部补助金。因此，具体还需根据地方规定来判断。

建议与注意事项：

• 了解地方规定：由于工伤保险待遇的具体标准和领取条件可能因地区而异，因此建议职工在申请领取相关补助金前，先了解清楚当地的具体规定。
• 保留相关证据：在申请领取工伤保险待遇时，职工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。因此，建议职工在发生工伤后，及时保留好这些证据材料。
• 咨询专业人士：如果职工在申请领取工伤保险待遇过程中遇到任何问题或疑问，可以及时咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了肋骨工伤的情况，并且想要了解更多关于工伤保险待遇的领取条件和流程，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。