核心结论：若被认定为工伤十级且不辞职，劳动者可领取的补偿主要包括一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但若不辞职，后两项补助金通常无法领取。以下为详细说明：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 领取条件：只要被认定为工伤十级，无论是否辞职，均可领取该笔补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 领取流程：一般由用人单位在职工发生工伤后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。鉴定为十级伤残后，用人单位或工伤职工本人可向工伤保险经办机构申请领取一次性伤残补助金，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 领取条件：这两项补助金的领取前提是劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同。因此，如果劳动者不辞职，且劳动合同未到期，一般情况下无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业就业补助金。不过，在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同等，劳动者也可能有权领取这两项补助金，但需要提供相应的证据证明用人单位的过错。
   • 领取流程：若符合领取条件，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，携带相关证明材料，如解除或终止劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，分别向工伤保险经办机构和用人单位申请领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 其他可能享受的待遇

   • 医疗费用报销：在工伤治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。劳动者需保留好相关的医疗费用发票、病历等材料，以便进行报销。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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