结论前置：肋骨断裂若被评定为工伤十级，用人单位不可以因此劝退员工。劝退行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。
详细分析：
工伤十级的评定标准：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可被评定为工伤十级。肋骨断裂，如果经过治疗愈合，且没有导致明显的功能障碍，一般是可以评定为十级工伤的。
用人单位的义务：
- 员工被评定为工伤十级后，用人单位有义务按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
劝退行为的合法性：
- 如果用人单位以员工肋骨断裂评定为工伤十级为由劝退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
员工的权益保护：
- 员工在遭遇劝退时，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 如果您或您认识的人遭遇了类似情况，建议尽快咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 同时，保留好相关的医疗记录、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业的信誉和形象。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的工伤待遇和赔偿金，还可以维护自己的尊严和权益。
综上所述，肋骨断裂若被评定为工伤十级，用人单位不可以因此劝退员工。员工应了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。