中午在公司干活发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在中午休息时间提前到岗，进行与工作相关的准备工作（如设备预热、工具整理等），或下班后仍在工作场所内进行收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），并在此过程中受伤，通常可以认定为工伤。
- 举例：工厂工人小王中午提前到车间准备下午的生产任务，调试机器时不慎夹伤手指，这种情况符合工伤认定条件。
在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使在中午休息时间，如果您因履行工作职责而在工作场所内遭受暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
- 举例：商场保安小李在中午休息时发现小偷行窃，上前制止过程中被小偷打伤，由于是在履行保安职责时受伤，因此应认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害：
- 即便是在中午休息时间，如果您因工作需要处理突发情况或进行与工作相关的活动而受伤，如应单位要求临时处理工作紧急事务时发生事故，根据《工伤保险条例》，这种情形应认定为工伤。
在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这一规定同样适用于中午休息时间在工作岗位上的情况。
- 举例：公司职员小张在办公室中午休息时突发心脏病，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情形可视同工伤。
不属于工伤的情形
- 如果您在中午休息时间离开工作场所，从事与工作无关的个人活动（如外出吃饭、购物等），并在此过程中发生事故受伤，则一般不能认定为工伤。
- 举例：员工小赵中午休息时去公司外面的餐厅吃饭，因餐厅地面湿滑摔倒受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程
若您在公司中午干活时受伤且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查并作出认定决定。
总结与建议：
中午在公司干活发生事故是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因及与工作的关联性。在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。