上午干活下午出事是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可能被认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在上午工作结束后，下午开始工作前，仍在工作场所内进行与工作相关的准备工作（如检查设备、准备工具等）或收尾工作（如清理工作区域、整理文件等），并在此过程中受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
- 举例：员工上午完成工作任务后，下午准备开始新的任务前，在整理工具时不慎受伤，由于该行为与工作紧密相关，因此可能被认定为工伤。
在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即便是在下午开始工作前的休息时间，如果员工因履行工作职责而在工作场所内遭受暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
- 举例：员工在下午上班前，因工作原因需要留在工作场所，期间遭遇他人暴力袭击受伤，由于是在履行工作职责时受伤，因此应认定为工伤。
职业病或工作相关疾病发作：
- 如果员工上午从事的工作导致其下午出现职业病或工作相关疾病发作，且该疾病与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 举例：员工上午长时间从事重体力劳动，下午出现腰椎间盘突出等症状，经鉴定与工作有关，那么这种情况可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
- 如果员工在上午工作结束后，下午开始工作前，离开工作场所从事与工作无关的个人活动（如外出购物、回家休息等），并在此过程中发生事故受伤，则一般不能认定为工伤。
- 举例：员工上午工作结束后，下午上班前回家休息，途中因交通事故受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。
建议与总结
- 及时报告与取证：如果员工在下午发生事故受伤，且认为可能与工作有关，应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年）直接提出申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，上午干活下午出事是否算工伤，需根据具体情况判断。如果员工在下午发生事故时仍处于工作时间前后、工作场所内，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么有可能被认定为工伤。然而，如果受伤是由于个人活动或私事导致，则通常不被视为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。