结论前置：单位在一般情况下不得要求怀孕女工辞职，这是为了保护女职工的合法权益。但如果怀孕女工存在特定严重过错，单位可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：

法律对怀孕女工的保护规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（经济性裁员）、第四十一条（劳动者不能胜任工作等情形）的规定解除劳动合同。这一规定保障了女职工在特殊生理时期的就业稳定，单位不能随意辞退处于孕期的女职工。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时指出，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。不过，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。这进一步强化了女职工在孕期的法律保护。

单位违法要求怀孕女工辞职的法律后果

如果单位违法要求怀孕女工辞职，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

特殊情况下单位可以合法辞退怀孕女工的情形

尽管法律对孕期女职工提供了强有力的保护，但并非所有情况下都不能辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，如果怀孕女工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些特殊情况下，用人单位需确保辞退行为符合法定条件，且解除程序合法。

维权建议

若女职工遭遇单位违法要求辞职的情况，应积极运用法律武器维护自身权益。可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若单位拒绝，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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