1. 公司内纪部门无权直接“传唤”职工
   内纪部门（或内部监察部门）并非司法机关，没有法律赋予的强制传唤权。其要求职工配合调查时，通常只能通过“约谈”“询问”等协商方式，职工有权拒绝非自愿的配合。若内纪部门采取强制手段（如限制人身自由、扣押物品等），可能涉嫌非法拘禁、侵犯公民人身权利等违法行为，职工可立即报警并保留证据（如录音、录像、证人证言等）。

2. 若公司以“套取工资”为由调查，需分情况处理

   • 情况一：公司怀疑职工存在虚假报销、虚报工时等违规行为
     公司可通过内部调查核实事实，但需遵循法定程序：

     • 调查过程应公开透明，允许职工申辩或提供反证；
       
     • 若证据充分，公司可依据规章制度（如《员工手册》）对职工进行纪律处分（如警告、扣薪、解雇等），但处分需与违规程度匹配，且规章制度需经民主程序制定并公示；
       
     • 若公司无合法依据或程序违法，职工可申请劳动仲裁，主张处分无效或要求赔偿。
       

   • 情况二：公司意图通过“套取工资”名义非法克扣职工薪酬
     若公司无合理理由（如实际未发放工资、恶意虚构违规事实等），职工可采取以下措施：

     • 收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、调查记录等），证明公司克扣工资的事实；
       
     • 向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），要求公司补发工资并接受行政处罚；
       
     • 申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资及经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
       

3. 职工的合法权益保护建议

   • 拒绝非法调查：若内纪部门要求职工签署自认违规的文件、交出私人物品或接受非法搜查，职工有权拒绝并明确表示“需通过合法途径处理”；
     
   • 及时取证：保留所有与调查相关的书面材料、聊天记录、录音录像等，避免公司篡改或销毁证据；
     
   • 咨询专业支持：若公司行为涉嫌违法或处分过重，建议直接向我咨询，我将结合具体证据和当地司法实践，为您制定维权方案（如劳动仲裁、诉讼等）。
     

总结：公司内纪部门无权强制“传唤”职工，其调查需依法进行。若职工被怀疑违规，公司需提供充分证据并遵循程序；若公司恶意克扣工资或侵犯职工权利，职工可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。