结论：工伤伤残赔偿中，女性超过55岁并不意味着就无法获得三项赔偿（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但能否获得以及具体数额会受到多种因素的影响，包括是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇等。
详细分析
关于一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一规定并未对年龄做出限制，因此，无论女性是否超过55岁，只要被鉴定为伤残等级，都有权获得一次性伤残补助金。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付条件通常与职工是否解除或终止劳动关系有关，并且可能受到职工年龄、是否享受养老保险待遇等因素的影响。
- 如果女性职工超过55岁但尚未达到法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，在解除或终止劳动关系时，根据地方性法规或政策，可能仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体数额和支付条件可能因地区而异，需要参照当地的具体规定。
- 如果女性职工已经达到法定退休年龄或已经享受养老保险待遇，则可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为，达到退休年龄或享受养老保险待遇通常意味着职工已经退出了劳动力市场，不再需要就业补助，同时其医疗费用等也可以通过养老保险等渠道得到保障。
地方性法规和政策的影响：
- 需要注意的是，不同地区对于工伤伤残赔偿的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能对于超过一定年龄的女性职工在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面有更为具体的规定或限制。
- 因此，在具体案件中，除了参考《工伤保险条例》等全国性法规外，还需要仔细研究当地的地方性法规和政策，以确定具体的赔偿标准和条件。
建议
- 了解当地规定：由于工伤伤残赔偿的具体规定可能因地区而异，建议女性职工在遭遇工伤后，及时了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对于工伤伤残赔偿的具体规定和条件存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。我可以为你提供合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。
- 保留相关证据：在处理工伤伤残赔偿事宜时，务必保留好相关的医疗证明、伤残鉴定报告、劳动关系证明等证据材料，以便在需要时提供有力的支持。