职级晋升后固定工资变少，一般情况下是不合规的，但具体还需结合实际情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
若劳动合同中有明确约定职级晋升后的工资标准：
- 用人单位在职级晋升后降低固定工资，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就用人单位的违约行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中没有明确约定职级晋升后的工资标准：
- 用人单位在职级晋升后调整工资，虽然不直接违反劳动合同的约定，但也需要遵循公平、合理的原则。
- 如果用人单位无法提供合理的调薪依据，或者调薪幅度明显不合理，劳动者仍然可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
从公司规章制度角度分析
公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，对劳动者具有约束力的文件。如果公司规章制度中明确规定了职级晋升后的工资调整机制，且该机制公平、合理，那么用人单位在职级晋升后调整工资可能是合规的。
若公司规章制度中有明确规定：
- 用人单位需要确保规章制度的制定程序合法，且已经向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中的调薪机制公平、合理，且劳动者在职级晋升前已经知晓并同意，那么用人单位在职级晋升后调整工资可能是合规的。
若公司规章制度中没有明确规定：
- 用人单位在职级晋升后调整工资就缺乏明确的依据，可能构成违法。
- 劳动者可以要求用人单位按照原工资标准支付，或者就调薪问题与用人单位进行协商。
从实际操作角度分析
在实际操作中，职级晋升后工资变少的情况可能涉及多种因素，如公司经营状况、市场薪酬水平、个人绩效表现等。然而，这些因素并不能成为用人单位单方面降低工资的合法理由。
公司经营状况：
- 即使公司经营状况不佳，用人单位也需要通过合法途径与劳动者协商调整工资，而不能单方面降低。
市场薪酬水平：
- 市场薪酬水平的变化可以作为用人单位调整工资的参考，但同样需要与劳动者协商一致。
个人绩效表现：
- 如果职级晋升与个人绩效表现挂钩，且用人单位在晋升时已经明确告知绩效表现不佳可能导致工资降低，那么这种情况下的调薪可能具有一定的合理性。但即便如此，用人单位也需要确保调薪幅度合理，且已经与劳动者进行了充分沟通。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解职级晋升后工资变少的具体原因和依据。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职级晋升和工资调整的相关规定。
寻求法律途径：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的调薪行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，职级晋升后固定工资变少是否合规，需要结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。