核定工资变少是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资数额及支付方式，而用人单位未按约定足额支付工资，即核定工资少于合同约定，那么这属于违法行为。例如，合同约定月工资为5000元，但实际发放时却减少为4000元，这就违反了合同约定。

2. 法定标准：

   • 即使劳动合同未明确约定工资数额，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。如果核定工资低于该标准发放，同样构成违法。例如，当地最低工资标准为每月2000元，而用人单位核定的工资却为1800元，这就违反了法定标准。

3. 扣除工资情形：

   • 用人单位在某些法定情况下可以扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。但扣除后的工资不得低于最低工资标准，且扣除的金额和方式要符合法律规定。若用人单位随意以各种理由扣除工资，导致工资减少，也是违法的。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自以“罚款”名义扣除工资，导致实际发放工资减少，这就侵犯了劳动者的权益。

4. 未经协商变更：

   • 未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资待遇，属于违法行为。比如，用人单位未经与劳动者协商，就擅自降低岗位工资或绩效工资，这侵犯了劳动者的合法权益。

5. 加班工资计算：

   • 如果核定工资的减少是由于加班工资计算错误导致的，那么这也是不合法的。用人单位应按照法律规定的标准和计算方式支付加班工资。例如，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，如果计算错误导致实际发放工资减少，就违反了法律规定。

法律建议：

• 如果您发现核定工资变少，首先应查看劳动合同中的相关约定，以及当地最低工资标准。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同约定或法定标准，您可以与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重且持续存在，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。