结论：上班期间摔骨折，老板未走工伤流程且私了不合理的情况下，您仍然有机会翻案，即通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间摔骨折，显然符合工伤的认定条件。
   • 工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和程序都有明确的法律规定。

2. 私了不合理的法律后果：

   • 如果老板未按照法定程序为您申请工伤认定，而是选择私了，且私了协议的内容明显不合理（如赔偿金额远低于法定标准），那么该私了协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 在这种情况下，您有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求老板按照法定标准支付工伤赔偿。

3. 翻案的途径与程序：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作证明等）。劳动保障行政部门将在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实以及老板未履行法定赔偿义务的情况。

4. 注意事项与建议：

   • 及时行动：工伤认定有一定的时效限制，通常为事故发生之日起一年内。因此，您需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定的最佳时机。
   • 保留证据：在处理工伤事故过程中，您需要妥善保留所有相关证据材料（如医疗记录、工作记录、私了协议等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您在上班期间摔骨折且老板未走工伤流程、私了不合理，您完全有权通过法律途径翻案并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。