结论：在此情况下，工人受伤的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及老板、受伤工人自身以及共同工作的其他人员等多方责任。以下是对此问题的详细分析：

一、老板的责任

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为老板卸瓷砖的过程中受伤，老板原则上应承担一定的赔偿责任。
2. 安全保障义务：老板有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障工人的安全。如果老板未能履行这一义务，如未提供必要的安全设备或未进行安全培训，导致工人受伤，老板应承担相应的责任。

二、受伤工人自身的责任

1. 过错责任：如果工人自身存在过错，如未按照操作规程进行操作、未注意自身安全等，导致受伤，工人自身也应承担一定的责任。在这种情况下，工人的赔偿责任可能会根据其过错程度而相应减轻。
2. 自担风险：如果工人明知某项工作存在危险，但仍然自愿承担风险进行工作，且受伤是由于该风险导致的，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。不过，这一原则的适用需要谨慎，因为工人通常处于相对弱势的地位，且雇主有义务提供安全的工作环境。

三、共同工作的其他人员的责任

1. 共同过失：如果共同工作的其他人员存在过失，如未协助受伤工人采取安全措施、未及时提醒等，导致工人受伤，这些人员也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下的责任划分可能相对复杂，需要根据具体事实和证据来判断。
2. 连带责任：在某些情况下，如果共同工作的其他人员与老板之间存在某种关系（如合伙关系），或者他们的行为共同导致了工人的受伤，那么他们可能需要承担连带责任。

四、特殊情况考虑

• 如果工人与老板之间并非雇佣关系，而是承揽关系：即工人按照老板的要求完成工作并交付成果，老板支付报酬。在这种情况下，如果工人受伤是由于自身原因或工作过程中的固有风险导致的，老板可能不承担赔偿责任。但如果老板在定作、指示或选任方面存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的工人，老板可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

1. 收集证据：首先，应收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
2. 协商解决：在责任划分明确后，可以尝试与老板和其他相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
3. 寻求法律帮助：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤工人或其家属在处理此类案件时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

在处理此类劳动工伤案件时，应充分考虑各种因素，确保责任划分公平合理，并依法维护受伤工人的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。