公司自己规定员工只能干8年的政策，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
违反劳动合同法的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律并未设定上限。
- 公司自行规定员工只能干8年，实际上是对劳动合同期限的一种限制，这种限制没有法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益，如稳定就业权、选择职业权等。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司在员工工作满8年后，以“公司规定”为由单方面解除劳动合同，且无法提供合法解除的依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
例外情形分析
尽管公司自行规定员工只能干8年的政策在一般情况下是不合法的，但也存在一些特定例外情形，如：
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就劳动合同期限达成了8年的约定，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么这一约定是有效的。
- 但需要注意的是，即使双方约定了8年的劳动合同期限，用人单位在合同期限内也不得随意解除劳动合同，否则仍可能构成违法解除。
特定行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特定行业或岗位中，可能存在对劳动合同期限的特殊规定。例如，对于某些需要高度专业技能或特殊资质的岗位，用人单位可能与劳动者约定较长的劳动合同期限，以确保工作的连续性和稳定性。
- 但这些特殊规定通常需要得到法律、行政法规的明确授权或认可，否则仍然可能无效。
法律建议
对于劳动者：
- 如果公司要求你签订只能干8年的劳动合同，你有权拒绝并要求签订更长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 如果公司已经以“公司规定”为由单方面解除了你的劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
对于用人单位：
- 建议用人单位在制定劳动合同期限时，遵守法律、行政法规的强制性规定，尊重劳动者的合法权益。
- 如果确实需要设定较长的劳动合同期限或特殊规定，建议咨询专业律师或法律机构，确保规定的合法性和有效性。
总结来说，公司自行规定员工只能干8年的政策在一般情况下是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。