离职后公司内部审计处罚是否合法，需分情况讨论：

1. 若处罚依据合法且程序正当：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权对员工在职期间的行为进行内部审计，若发现员工存在违反公司规章制度、劳动合同或法律法规的行为（如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等），公司有权依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚。
   • 程序要求：处罚程序需合法合规，包括但不限于：事先告知员工处罚的事实、理由及依据，听取员工的陈述和申辩，确保处罚决定的公正性和合理性。若处罚涉及罚款，还需注意罚款金额不得超过法定限额（如根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 结论：在此情况下，离职后公司内部审计处罚是合法的，但员工仍有权对处罚的合理性提出异议，并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 若处罚依据不合法或程序不当：

   • 依据不合法：若公司处罚的依据是内部规章制度中未明确规定或与法律法规相抵触的内容，则该处罚依据不合法，处罚行为无效。
   • 程序不当：若公司在处罚过程中未遵循法定程序，如未事先告知员工、未听取员工陈述和申辩等，则处罚程序不当，员工有权拒绝接受处罚。
   • 额外情形：若员工已离职，公司再对其进行处罚，尤其是涉及罚款等经济处罚时，需特别注意处罚的时效性和合理性。一般来说，公司应在员工离职前完成相关审计和处罚程序，若离职后才发现问题并试图处罚，可能会面临法律上的挑战。
   • 结论：在此情况下，离职后公司内部审计处罚是不合法的，员工有权拒绝接受处罚，并通过法律途径维护自身权益。

建议与提醒：

• 对员工而言：若收到公司离职后的审计处罚通知，首先应仔细审查处罚的依据和程序是否合法合规。若对处罚有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 对公司而言：应建立健全的内部审计和处罚制度，确保处罚的依据合法、程序正当。同时，在员工离职前应完成相关审计工作，避免离职后因处罚问题引发不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 若您对具体的处罚情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。