离职过后，公司一般不可以再对员工进行内部处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，内部处罚通常与员工在职期间的劳动行为、工作表现等紧密相关，是公司基于其管理权，依据内部规章制度对员工在职时违反规定的行为所采取的惩戒措施。一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，公司对员工的管理权也随之丧失。此时，公司若再对已离职员工进行内部处罚，缺乏相应的法律依据。

例如，若员工在职时存在迟到、早退等违反考勤制度的行为，公司可以依据内部规章制度对其进行警告、罚款等处罚。但员工离职后，公司就不能再以这些在职时的行为为由对其进行处罚。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。如果员工在职期间的行为给公司造成了实际损失，且该损失在员工离职后才被发现或确定，公司可以通过法律途径要求员工承担赔偿责任，但这不属于内部处罚的范畴。

比如，员工在职时利用职务之便，侵占了公司的财物，离职后公司才发现这一情况。此时，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任；也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的财物并赔偿损失。

实际操作建议

1. 公司方面：公司应当建立健全内部规章制度，明确员工在职期间的行为规范和相应的处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。同时，对于员工在职期间的行为，公司应及时进行处理，避免因拖延而导致无法处罚的情况发生。如果发现员工离职后存在需要追究责任的情况，应通过合法途径解决，而不是擅自进行内部处罚。
2. 员工方面：如果员工离职后收到公司的内部处罚通知，应仔细核实处罚的依据和合法性。如果认为公司的处罚没有法律依据或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，离职过后公司一般不可以再对员工进行内部处罚。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。