针对公司单方面解除劳动关系、不提供工作环境、逼迫离职的情况，你可以撰写一份《被迫解除劳动关系通知书》来维护自身权益，以下为具体内容及说明：

一、文书核心要点

1. 明确表达被迫解除劳动关系的意愿：在文书中需清晰表明，因公司存在单方面解除劳动关系、不提供工作环境、逼迫离职等违法行为，你被迫解除与公司的劳动关系。
2. 列举公司违法行为：详细列举公司存在的违法行为，包括但不限于单方面解除劳动关系、不提供必要的工作条件、采取胁迫手段逼迫离职等。
3. 要求公司承担相应责任：明确要求公司支付经济补偿金、未休年假工资、加班费等应得权益，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
4. 保留证据并寻求法律途径：表明将保留相关证据，并视情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、文书具体内容

被迫解除劳动关系通知书

致：[公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号：[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因公司存在以下违法行为，本人被迫解除与公司的劳动关系：

1. 单方面解除劳动关系：公司未经本人同意，擅自单方面解除与本人的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 不提供工作环境：公司未提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作资料等，导致本人无法正常履行工作职责。
3. 逼迫离职：公司采取胁迫、威胁等手段，逼迫本人离职，严重侵犯了本人的合法权益。

基于以上情况，本人现正式通知公司：

1. 自本通知书送达之日起，本人与公司的劳动关系即行解除。
2. 公司应依法支付本人经济补偿金[具体金额，如无具体金额可写“按法律规定计算”]、未休年假工资[具体金额，如无具体金额可写“按法律规定计算”]、加班费[具体金额，如无具体金额可写“按法律规定计算”]等应得权益。
3. 公司应在收到本通知书后[具体期限，如“7个工作日内”]为本人办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。
4. 本人将保留相关证据，并视情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

请公司认真对待本通知书内容，并依法履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[你的电话号码]）。

特此通知！

通知人（签字）：[你的姓名] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：在发送通知书前，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司违法行为的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
2. 送达方式：建议通过EMS等快递方式将通知书送达公司，并保留好快递单号作为送达证据。同时，也可以将通知书扫描或拍照后通过电子邮件发送给公司相关负责人。
3. 后续行动：发送通知书后，如公司未依法履行相应义务，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。