违法延长试用期的时效，一般从违法行为结束之日起开始计算，且最长不超过一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
二、具体分析
时效起算点：
- 对于违法延长试用期的情形，时效一般从违法行为结束之日起开始计算。也就是说，如果用人单位违法延长了劳动者的试用期，那么劳动者从试用期被违法延长的结束之日起，就知道或者应当知道自己的权利被侵害了，此时开始计算一年的仲裁时效。
时效中断与中止：
- 如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 如果因为不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
最长时效限制：
- 无论何种情况，劳动争议申请仲裁的时效期间最长不超过一年。这是法律对劳动者申请仲裁的时间限制，也是为了保护劳动关系的稳定性和用人单位的合法权益。
三、实际应用与建议
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位违法延长了试用期，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如劳动合同、试用期延长通知等。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 注意时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形，应当及时保留好相关证据，以便在需要时证明仲裁时效的中断或中止。
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