“不收不付”状态下，一般不能收代发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、“不收不付”状态的含义

“不收不付”通常指的是银行账户被冻结或限制交易的状态。在这种状态下，账户无法进行资金的收入和支出操作，即无法接收他人转账，也无法向他人转账或支付款项。

二、代发工资的基本流程

代发工资通常是企业或单位通过银行账户，将员工的工资款项批量转账至员工个人银行账户的过程。这要求企业或单位的银行账户处于正常状态，能够进行资金的支出操作。

三、“不收不付”状态对代发工资的影响

1. 资金支出受限：在“不收不付”状态下，企业或单位的银行账户无法进行资金支出操作，因此无法将工资款项转账至员工个人银行账户。

2. 合同履行障碍：如果企业或单位与员工之间签订了劳动合同，并约定了工资支付方式和时间，那么在“不收不付”状态下，企业或单位可能无法按时履行合同义务，从而构成违约。

3. 法律责任风险：根据相关法律法规，企业或单位有义务按时足额支付员工工资。如果因“不收不付”状态导致工资无法按时支付，企业或单位可能面临法律责任风险，如被劳动行政部门处罚、被员工起诉等。

四、解决方案与建议

1. 解除账户限制：企业或单位应尽快与银行联系，了解账户被冻结或限制交易的原因，并积极配合银行解决相关问题，以解除账户限制。

2. 协商支付方式：在账户限制解除前，企业或单位可以与员工协商其他支付方式，如现金支付、第三方支付平台转账等，以确保员工工资能够按时支付。

3. 寻求法律援助：如果企业或单位因“不收不付”状态面临法律责任风险，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

总结来说，“不收不付”状态下，企业或单位的银行账户无法进行资金支出操作，因此一般不能收代发工资。为避免因此产生的法律责任风险，企业或单位应尽快解除账户限制或协商其他支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。